AussieAssignments.org

การเดินทางไปทำงานต่างประเทศยังเป็นที่นิยมของแรงงานไทย แม้ว่าจะมีการเดินทางไปทำงานต่างประเทศกันมานานและมันช่างเย้ายวนใจคนหางาน ด้วยรายได้ที่ดีกว่า และมองเห็นคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

แต่ก่อนที่จะไปทำงานเมืองนอกคนหางานต้องพิจารณาให้ดีก่อนว่าคุณพร้อมไหมกับการไปทำงานต่างแดน งาน การค้าระหว่างประเทศ  ปัจจัยที่ต้องตระหนักก่อนการหางานและตัดสินใจไปทํางานต่างประเทศ  มีหลายสิ่งถามใจคุณดูว่าพร้อมแค่ไหนกับการไปครั้งนี้

สุขภาพ คนทำงาน

เรื่องสุขภาพ คนหางานต้องเป็นผู้ที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่มีโรคประจําตัวที่อาจเป็นอันตรายต่อการทํางาน สุขภาพจิตใจ พร้อมไหวกับการไปรับวัฒนธรรมความเป็นอยู่และการทำงานในต่างแดน

อัตราค่าจ้างที่ได้รับ เมื่อเปรียบเทียบกับการทํางานในประเทศ รวมถึงการต้องกู้หนี้ยืมสินเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการไปทํางานต่างประเทศ มีความคุ้มค่ากันหรือไม่

การเสียโอกาสที่เกิดขึ้นในชีวิตของคุณคุ้มไหมที่จะเสียไป เช่น เสียโอกาสในการเลี้ยงดูอบรมลูก ดูแลพ่อแม่ ห่างจากคนรัก

คุณมีทักษะฝีมือ เพียงพอต่อการไปเป็นแรงงานที่มีทักษะสูงในต่างแดนหรือไม่การไปทำงานแบบคนที่ไร้ทักษะจะทำให้ค่าตอบแทนของคุณนั้นต่ำลงไปมาก

การเตรียมพร้อมในการไปทำงานต่างแดนนั้นมีรายละเอียดมากทีเดียวต้องศึกษาให้ดี   แรงงานช่างฝีมือจะได้ค่าตอบแทนสูงกว่าแรงงานกึ่งฝีมือ/ไร้ฝีมือ จงเตรียมตัวเองให้อยู่ในกลุ่มของแรงงานมีฝีมือก่อนออกไปเผชิญการทำงานในต่างแดน และคุณคือผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตําแหน่งงาน มี เพศ อายุ ส่วนสูง น้ําหนัก ระดับการศึกษา สุขภาพ  ความรู้ความสามารถตามที่นายจ้างต้องการ  ต้องผ่านการตรวจสอบสุขภาพจากสถานพยาบาล และการทดสอบฝีมือจากสถานทดสอบฝีมือแรงงานที่กําหนดไว้

ตรวจสอบข้อมูลกับกรมการจัดหางาน

ต้องไม่เชื่อคําโฆษณาชักชวนจากทั้งตัวบุคคลและในสื่อสังคมออนไลน์ ต้องตรวจสอบข้อมูลกับกรมการจัดหางานก่อนทุกครั้ง          ต้องรู้วิธีการขั้นตอนและเอกสารที่เกี่ยวข้อง วิธีการไปทํางานต่างประเทศที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ศึกษาสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างในต่างประเทศกับคนงานให้ชัดเจน สัญญาจ้างต้องมีชื่อและที่อยู่ของนายจ้างกับคนงานที่ตกลงทําสัญญาจ้างงานกัน สัญญาจ้างจะระบุรายละเอียดเกี่ยวกับตําแหน่งงานอัตราค่าจ้าง ระยะเวลาการจ้าง วัน เวลาทํา งาน วันหยุด ค่าล่วงเวลา ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการอื่นๆ

หากมีความพร้อมเต็มที่แล้ว ก็ขอให้การเดินทางไปทำงานในต่างประเทศของคุณเป็นไปด้วยดี สามารถทำงานได้เต็มความสามารถ มีรายได้ตามที่ตั้งใจ สามารถนำเงินที่ได้มาพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น เก็บเกี่ยวประสบการณ์ที่ได้ในต่างแดนอย่างเต็มที่ และแสดงให้เห็นว่าคนไทยนั้นมีฝีมือมากเพียงใด  ขอให้คุณใช้โอกาสนี้ในการแสดงฝีมือ การรักษาวินัย ให้นายจ้างต่างแดนพึงพอใจในผลงานของคุณ

การหางาน ไม่ได้จำกัดแค่การหางานทำในแระเทศเมื่อโลกเชื่อมโยงกันมากขึ้นและคุรมองเห็นโอกาสในการหางานทำในต่างแดน แต่ทำอย่างไรให้การหางานของคุณเป็นไปอย่างถูกกฎหมายและจะไม่ส่งผลร้ายต่อตัวคุณ

แนวทางในการหางานทำในต่างแดน ที่ทำให้คุณไม่เสี่ยงกันเถอะ

1. สมัครงานผ่านบริษัทจัดหางานที่ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายมีใบอนุญาตการจดทะเบียนต่อกรมการจัดหางาน อย่าใช้นายหน้าเถื่อน เพราะต้องการลดค่าใช้จ่าย ต้องเรียกเก็บค่าหัวตามกฎหมายและออกใบเสร็จรับเงินให้คนหางานไว้เป็นหลักฐานต้องพาคุณเข้าสู่กระบวนการอย่างครบถ้วน ทั้งการตรวจโรค ทดสอบฝีมือ รับการฝึกอบรมจากเจ้าหน้าที่ของกรมการจัดหางานก่อนเดินทาง ผ่านด่านตรวจคนหางานของกรมการจัดหางาน งาน การค้าระหว่างประเทศ
2.             ให้กรมการจัดหางานเป็นผู้จัดส่งไปทำงานไม่ต้องเสียค่าบริการ มีแค่ค่าใช้จ่ายที่จำเป็น เช่น ค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าวีซ่า ค่าภาษี สนามบิน ค่าสมาชิกกองทุนฯ ค่าที่พักสำหรับเตรียมตัวก่อนเดินทาง คุณจะได้เข้ารับการอบรมก่อนเดินทาง  และเมื่อถึงประเทศที่คนงานไปทำงานจะมีเจ้าหน้าที่จากสำนักงานแรงงานในต่างประเทศมารับที่สนามบิน
3. ให้นายจ้างในประเทศไทยพาไปทำงาน  กรณีที่มีบริษัทแม่อยู่ในต่างประเทศหรืออาจประมูลงานได้  การไปด้วยวิธีการนี้มีความปลอดภัยสูงและไม่เสี่ยงต่อการทำผิดกฎหมาย  รวมไปถึงการที่นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างของตนไปฝึกงาน   เป็นการเรียนรู้พัฒนา ฝีมือลูกจ้างให้ทันกับเทคโนโลยีสมัยใหม่
4. แจ้งไปทำงานด้วยตนเอง  ติดต่อหางานต่างประเทศหรือจากคำแนะนำของญาติพี่น้อง ควรศึกษาข้อมูลให้ดี  พิจารณาสัญญาจัดหางานและสัญญาจ้างแรงงานอย่างรอบครอบ  และลงทะเบียนผู้ประสงค์จะไปทำงานต่างประเทศซึ่งเป็นมาตรการที่ใช้คุ้มครองคนหางานเพื่อลดปัญหาการถูกหลอกลวง

เตรียมค่าใช้จ่าย

เมื่อคุณเตรียมการในส่วนของการหางานแล้ว ต้องมาพิจารณาค่าใช้จ่ายในการไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งประกอบด้วย ค่าทำหนังสือเดินทางหรือพาสปอร์ต 1,000 บาท  ค่าตรวจสุขภาพเพื่อไปทำงานต่างประเทศไม่เกิน 1,500 บาท แต่ต้องไปตรวจในโรงพยาบาลที่กรมการจัดงานประกาศรายชื่อไว้

ค่าทดสอบฝีมือครั้งละไม่เกิน 500 บาท หากค่าทดสอบฝีมือมีค่าใช้จ่ายสูงเกิน 500 บาท ให้ผู้ได้รับอนุญาตดำเนินการทดสอบฝีมือ เรียกเก็บได้ตามอัตราที่อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด ทั้งนี้ต้องไม่เกินครั้งละ 1,000 บาทค่าบริการและค่าใช้จ่าย (ค่าหัว)

ไปทำงานไต้หวันเสียค่าบริการและค่าใช้จ่ายไม่เกิน 56,000 บาท  ไปทำงานประเทศอื่นๆ เสียค่าบริการเท่ากับค่าจ้าง ที่ท่านได้รับไม่เกิน 1 เดือน และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ในการจัดส่งไม่เกิน 15,000 บาท

หากเตรียมการทุกอย่างเรียบร้อยแล้ว ก็ขอให้สบายใจได้ว่าคุณจะได้ทำงาน และหารายได้ตามที่ต้องการขอให้มีความสุขกับการทำงานและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งเอาไว้

การหางานใหม่ เป็นเรื่องที่หลายคนเครียดอยู่แล้ว ยิ่งต้องมาหางานใหม่เมื่ออายุมากแล้ว การต่อสู่กับเด็กรุ่นใหม่ก็ไม่ใช่เรื่องสนุก แม่คุณจะมีประสบการณ์แต่ก็ใช่ว่าจะมีภาษีดีกว่าคนรุ่นใหม่

จากกรณีปัญหาบริษัทไอทีรุ่นใหม่ไม่สนใจรับคนอายุเกิน 40 ปีเข้าทำงานที่เกิดขึ้นในซิลิคอนวัลเล่ย์ การ หางาน อาณาจักรไอทีที่ทรงอิทธิพลที่สุดของโลก นั้นทำให้คนอายุมากที่ต้องการหางานทำต้องกลับมาคิดแล้วว่าทำยังไงให้คุณไม่ถูกปฏิเสธการรับเข้าทำงาน

ในอเมริกานั้นอายุเฉลี่ยของคนทำงานอยู่ที่ 42 ปี แต่ถ้ามาดูอายุเฉลี่ยของคนทำงานสายงานไอทีกลับน้อยกว่านั้นมาก  Tech Company รายใหญ่ของโลก อย่าง Apple อายุพนักงานเฉลี่ย 31 ปี, Google และ Tesla อายุพนักงานเฉลี่ย 30 ปี, ส่วน Facebook และ LinkedIn อายุเฉลี่ยคือ 29 ปี แล้วคนอายุมากจะทำอย่างไรเมื่อต้องหางานใหม่

กลุ่มคนรุ่นใหม่ ฉลาดกว่าคนรุ่นก่อน

เมื่อโลกของการทำงานเปิดรับคนหนุ่มสาว หรือโลกของการทำงานโดยเฉพาะโลกไอทีไม่ใช่ที่ของคนแก่  มากกว่านั้นหลายอุตสาหกรรม ที่พยายามเปลี่ยนลดอายุเฉลี่ยของคนทำงานให้ต่ำลง เนื่องจากต้องการความคิดสดใหม่และมีผลต่อการลดฐานเงินเดือนลงได้อีกด้วย

กล่าวแบบนี้ก็อาจจะเหมือนกับว่า เรากำลังมองว่ากลุ่มคนรุ่นใหม่ ฉลาดกว่าคนรุ่นก่อน ก็คงไม่ใช่อย่างนั้นแต่เพราะคนรุ่นใหม่มีความคิดอ่านอย่างคนที่ทันต่อสมัยมากกว่าคนรุ่นเก่าที่มีชุดความคิดเดิม

การเลือกปฏิบัติทางอายุ (age discrimination) เป็นประเด็นอีกอย่างที่หลายองค์กรกำลังเผชิญหน้าอยู่ ไม่ผิดที่องค์กรจะเลือกคนที่เหมาะกับองค์กร แต่ในขณะเดียวกันการให้ความสำคัญและทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขของคนทุกช่วงวัยก็ควรได้รับความใส่ใจ

ทำอย่างไรให้องค์กรไม่มองข้าม

เมื่อโลกมองไปที่คนหนุ่มสาวแล้วคนวัยเลข 4 จะทำตัวอย่างไรให้องค์กรไม่มองข้าม คือคำถามที่เราต้องมาร่วมกันหาคำตอบ

การเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ดูหนุ่มสาวกว่าอายุเป็นอีกอย่างที่ทำให้คุณมีความเป็นเด็ก !!!  ต้องเลิกใส่สูทในวันสัมภาษณ์งาน ทิ้งเนคไทไว้ข้างหลัง เปลี่ยนมาสวมสเวตเตอร์สีสันสดใส  เปลี่ยนมาใส่เสื้อสบายๆ รองเท้าผ้าใบ หันมาออกกำลังกาย ย้อมผมให้เข้มขึ้น

ศึกษาคำใหม่ๆ ที่คนรุ่นใหม่เขาใช้กัน หาข้อมูลความสนใจในแบบที่คนรุ่นใหม่เขาทำกัน สร้างเครือข่ายในสังคมออนไลน์ต่างๆ เช่น LinkedIn Twitter Snapchat Pinterest ให้คุณเองมีพื้นที่ในการนำเสนอความสามารถ    เปลี่ยนรูปโปรไฟล์ เป็นรูปภาพเท่ๆ  ทำตัวเองให้เป็น พี่ใหญ่ที่เข้าใจคนรุ่นใหม่ เป็นหัวหน้าแก๊งค์เด็ก อย่าแสดงตัวไปในทิศทางของหัวหน้าที่เข้มงวด พร้อมที่จะเป็นคนที่คนรุ่นใหม่อยากเข้าหา

หากมองว่าการปรับตัวเหล่านี้ทำให้คุณได้งานมันอาจเป็นการฝืนเกินไปแต่ถ้าคุณมองกลับกันว่านี้คือการเติมไฟในตัวคุณปลุกคนรู้สึกของความหนุ่มสาวขึ้นมาอีกครั้ง มาก็น่าจะทำให้คุณแฮปปี้จริงไหม

การหางานในยุคปัจจุบันมีการแข่งขันกันสูงมากถ้าคุณคืออีกหนึ่งคนที่กำลังหางานทำการสร้างคุณค่าให้ตัวเองเป็นตัวเลือกที่ดีคือสิ่งที่ไม่อาจปฏิเสธได้เลย เรามาดูกันสิว่า คนหางาน ควรมีคุณสมบัติอะไรที่จะทำให้คุณเข้าตาองค์กรใหญ่ๆ

1. ใช้งานคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์เทคโนโลยีอย่างเชี่ยวชาญ รูปแบบการทำงานในปัจจุบันเปลี่ยนไปจากเดิม คนทำงานยุคใหม่นั้นต้องเป็น Digital Worker มากกว่าทำงานด้วยคอมพิวเตอร์ยังมีเทคโนโลยีดิจิทัลมากมายที่คุณต้องเรียนรูป เพราะโลกทุกวันนี้เป็น Internet of Things
2. แก้ไขปัญหาด้วยการคิดเชิงวิเคราะห์ โลกการทำงานต้องเผชิญกับสถานการณ์ต่างๆมากมาย คนที่สามารถ การวางแผน การแก้ไขปัญหา ต่างๆอย่างมีระบบ สรรหาหาวิธีจัดการกับปัญหาได้อย่างรอบครอบคือคนที่องค์กรกำลังมอง และมากไปกว่านั้นคือคนที่สามารถป้องกันไม่ให้เกิดความเสี่ยงต่อองค์กรได้นั้นคือคนที่องค์กรต้องการที่สุด
3. ใช้ภาษาต่างประเทศอย่างคล่องแคล่ว ความสามารถด้านภาษาทำให้เปิดโอกาสให้กับตัวคุณและสร่งโอกาสทางการแข่งขันให้กับองค์กร ภาษามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในโลกการทำงานปัจจุบัน การติดต่อสื่อสาร การค้นคว้าหาความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นอกจากภาษาอังกฤษ แล้ว ภาษาจีน ภาษาญี่ปุ่น ก็ช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานมากยิ่งขึ้น
4. คิดได้และคิดเป็นอย่างสร้างสรรค์ มีส่วนสำคัญอย่างมากในการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์หรือบริการขององค์กรให้โดดเด่นและแตกต่างจากคู่แข่ง การขับเคลื่อนไปสู่เป้าหมายในอนาคตองค์กรไม่อาจใช้สิ่งที่มีอยู่เดิมในการแข่งขันแต่ต้องมีสิ่งใหม่ที่เหนือกว่าคู่แข่งคนที่มีความสามารถในการคิดสร้างสรรค์จึงเป็นคนที่องค์กรต้องการตัว และยิ่งสามารถสร้างสรรค์นวัตกรรมได้ด้วยแล้วยิ่งเป็นที่หมายปองมากขึ้นไปอีก
5. ทักษะการสื่อสารมีบทบาทสำคัญเป็นอย่างยิ่ง เพราะคนทำงานทุกคนต้องมีการติดต่อประสานงานกับผู้อื่นอยู่เสมอ การสื่อสารที่เป็นระบบ ชัดเจน รู้จักการลำดับความสำคัญในการสื่อสาร สามารถทำให้ผู้รับสารสามารถเข้าใจได้ครบถ้วนและถูกต้อง จะทำให้การทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากไม่มีการสื่อสารหรือสื่อสารไปในทิศทางต่างกันการทำงานร่วมกันในองค์กรหรือทำงานร่วมกับผู้อื่นนอกองค์กรคงไม่เกิดผลลัพธ์ที่ดีเป็นแน่

โลกการทำงานสมัยใหม่มีอะไรมากมายที่ คนทำงานรุ่นใหม่  คนทำงานมานาน หรือคนที่กำลังหางานต้องเรียนรู้พร้อมพัฒนาตัวเอง เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร หากคุณคือคนที่พร้อมต่อการร่วมขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า การหางานหรือการเติบโตในสายงานก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป จงเปิดใจที่จะเรียนรู้และพัฒนาตัวอยู่อยู่เสมอ ด้วยการสร้างคุณค่าให้ตัวเองและส่งมอบคุณค่านั้นผ่านการทำงานให้องค์กรเพื่อร่วมกันสร้างสิ่งที่ดีให้องค์กรและส่งมอบออกมาสู่ผู้รับบริการ