หาพนักงานอย่างไรให้ได้คนที่อยู่กับบริษัทนานๆ

ปัญหาหนึ่งของคนทำงาน hr  ก็คือหาคนมาเติมเท่าไหร่ไม่เคยเต็ม เพราะว่าอัตราการ turn over rate  มีมากขึ้นเรื่อยๆและมีอยู่ตลอดทุกเดือน  พนักงานทำงานไปลาออกไปหามาทำงานได้ไม่เกิน 3 เดือนยังไม่ผ่าน probation ด้วยซ้ำ  พนักงานคนนั้นก็ลาออกไปอีกทำให้งานหนักต้องตกอยู่ที่ฝ่ายบุคคล  หาต่างๆเหล่านี้ กับคนทำงานในส่วนของ recruitment  จึงเป็นสิ่งที่ต้องพบเจออยู่เสมอไม่จบไม่สิ้น จนทำให้หลายคนอาจจะเริ่มเบื่อจากการทำงาน HR ไปเลยด้วยซ้ำแต่สำหรับวันนี้ เรามาดูวิธีการหาพนักงานใหม่ให้ได้คนที่อยู่กับองค์กรนานๆเราจะต้องทำอย่างไรบ้างมาดูค่ะ

 

  • เริ่มแรกให้หาพนักงานหาคนจากการมองทัศนคติประสบการณ์ความคิดเห็นหรือความสามารถของบุคคลนั้นๆ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วในอดีตบริษัทก็จะเลือกรับพนักงานที่มีความสามารถมีความเก่งในงานมาก่อนทัศนคติเพราะหัวหน้างานไม่อยากสอนงานไม่มีเวลาที่จะสอนงานทำให้เราได้คนในทันทีแต่คนกลุ่มนี้ อาจจะไม่ได้มีทัศนคติต่อการทำงานไปในมุมเดียวกันกับบริษัทหรือที่ผู้บริหารมองเอาไว้ ทำให้ได้คนทำงานแป๊บเดียวก็ลาออกนั่นเอง
  • ลองให้ความสำคัญกับการเดินทางของพนักงานใหม่ดูบ้างว่าระยะทางจากบ้านมาถึงที่ทำงานต้องใช้เวลานานแค่ไหนเพราะแน่นอนว่าจากสถิติแล้วเรามักจะพบว่าเหตุผลของการลาออกจากคนกลุ่มใหญ่ ที่มีการให้เหตุผลว่าบ้านไกลเดินทางไม่สะดวกจึงอยากจะลาออกและแน่นอนว่าถ้าหากพนักงานคนนั้นต้องใช้เวลาในการเดินทางมาทำงาน 2 ชั่วโมงและใช้เวลาเดินทางกลับอีก 2 ชั่วโมงไม่นับรวมว่าจะต้องรอรถโดยสารรถประจำทางหรือว่าจะต้องตื่นเช้าตั้งแต่ตี 4 กลับถึงบ้านอีกที 4 ทุ่มเหตุผลหลักดังนี้ก็เป็นสิ่งที่สำคัญ ที่ทำให้พนักงาน ถอดใจกับการเดินทางทั้งๆที่ไม่ได้มีปัญหาหรือมีเรื่องไม่สบายใจในการทำงานเลย
  • งานหนักไม่ใช่ปัญหาสำหรับพนักงานใหม่แต่งานที่ไม่เป็นระบบ คือสิ่งที่เป็นปัญหามากกว่าเพราะพนักงานใหม่ หรือคนรุ่นใหม่ที่มาสมัครงานส่วนใหญ่แล้ว ค่อนข้างที่จะเติบโตมากับงานที่มีระบบระเบียบ และการทำงานที่มีหลักการหลักเกณฑ์ชัดเจนถ้าหากได้เข้ามาทำงานแล้วคนในส่วนงานนั้นๆเป็นรุ่นเบบี้บูมเมอร์ซึ่งมีมุมมองและระบบระเบียบในการทำงานในแผนก ไม่ค่อยจะดีนักก็ทำให้พนักงานไม่อยากจะอยู่ในแผนกนั้นอีกต่อไป รวมไปถึงระบบระเบียบการทำงานของบริษัทก็มีส่วนสำคัญอีกเช่นกัน
  • การวัดผลหรือการประเมินผลในการทำงานที่เป็นระบบชัดเจนจะสามารถรักษาพนักงานดีๆเอาไว้มีองค์กรได้เพราะส่วนใหญ่แล้วคนรุ่นใหม่มีความตรงไปตรงมาถ้าหากให้พนักงานได้ทราบถึงวิธีการประเมินผลอย่างเป็นรูปประธรรมจะทำให้พนักงานรู้ว่าตนเองจะต้องทำงานให้ได้ผลงานแบบใดและจะได้ผลตอบแทนแบบใดทำให้มีกำลังใจในการทำงานและมีความหวังกับการสร้างผลงานและยังอยู่กับบริษัทได้ยาวนานมากกว่าการที่ปล่อยให้พนักงานทำงานโดยไม่รู้ สิ่งต่างๆเหล่านี้เลย

https://www.jobtopgun.com/salesonline/

Please follow and like us:

Aussie